离职是上班提还是下班提好 提离职后一天要30天才能走吗

当你在公司不顺心或者有更好的前途时，是不是想要离职呢？每一家公司离职规定是不一样的，那么离职是上班提还是下班提好，提离职后一天要30天才能走吗，下面小编就给大家介绍看看。

全文目录：

1、离职是上班提还是下班提好

2、员工提离职当天可以走吗

3、提离职后一天要30天才能走吗

4、辞职一般要提前多长时间

离职是上班提还是下班提好

1、提前通知上班（在职期间通知）： 在这种情况下，您提前通知雇主您的离职意向，然后在通知的期限内继续履行工作职责。这样可以让公司有足够的时间来做人员调整和安排。通常情况下，提前通知期限为15天至一个月不等，具体时间可能会因地区和公司政策而有所不同。提前通知上班有助于保持良好的离职交接和职业道德。

2、提前通知下班（在离职之日通知）： 在这种情况下，您选择在即将离职的日期前通知雇主您的离职意向，然后在通知的日期到来时立即离职。这种方式可能会在某些特殊情况下使用，例如因个人情况需要或与雇主协商。

无论选择哪种方式，都应遵循公司的政策和法律规定。在离职前，您可以仔细阅读您的雇佣合同和公司的员工手册，了解有关离职通知的规定。此外，与上级或人力资源部门沟通并书面告知您的离职意向，是一种专业和礼貌的做法。

员工提离职当天可以走吗

提离职不可以立马走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。

提离职后一天要30天才能走吗

不一定。其实提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。

辞职一般要提前多长时间

1、正式员工提前30天以书面形式通知单位，期提前3天。

2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。

4、正常辞职。依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

4、其中，期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且离职手续。