2023年五一加班费怎么算 加班如果没有工资怎么办

还有一个多月就到五一了，公司临时通知，五一需要调休，也就是说我们不能享受五一的5天假期，需要2天进行调休，也就是要加班，如果加班加班费怎么算呢，是平日工资的三倍吗，如果公司不给加班费，我们可以投诉吗，下面小编就给大家介绍看看。

五一劳动节放几天2023年

五一劳动节放5天2023年。

五—2023年放假安排

五—2023年放假安排：2023年5月1日（星期一）-2023年5月5日（星期五），共5天，2023年4月29日（周六）、2023年4月30日（周日）正常上班调休。

劳动节加班工资怎么算

根据我国《劳动法》的规定，5月1日加班，企业需另支付三倍日工资；4月30日、2日、3日、4日加班，实行标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。根据计算公式，三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；每小时加班工资=日加班工资÷8。

五一加班是一天还是三天

五一法定加班是一天。依据全国年节及纪念日放假办法的规定,劳动节法定假期是一天而不是三天,即五月一日当天。只有法定节假日的一天时间上班才算加班,因此五一法定加班是一天。五一劳动节并非是我国的传统节日，在很久以前就在外国存在，属于国际性节日，在建国后才将国际劳动节确定为我们的假日并改名为劳动节。

五一加班不给工资怎么办

加班未支付加班费的，应及时向当地劳动保障监察部门进行举报。并提出维权请求时，需要收集相关证据。维权方式有以下两种：

1.第一种：向你所在地区劳动保障监察机构进行投诉，并让他们进行调查处理。

2.第二种：对单位给你支付的加班工资有异议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求依法支付你相应的加班费和经济补偿金。

总得来说，2023年五一法定节假日只有一天，有三倍工资的也只有一天。