延迟退休最新消息2023开始 延迟退休对我们有什么好处？

最近传来一个坏消息，很多媒体刊载了渐进式延迟退休的方案，认为2023年要正式公布，这对我们来说真的不是个好消息，那么延迟退休最新消息是真的吗，延迟退休对我们有什么好处？下面小编就给大家介绍看看。

延长了女性职工退休年龄，可能会降低退休人数

从目前的规定来看，在男女同龄人退休政策下，女性职工的退休年龄为60岁，但实际上，很多女性职工退休年龄都是55岁甚至60岁的。

在这种情况下，如果按照男女同龄退休政策，在65岁就退休是不符合国家规定的。

因此，如果说65岁男女同龄退休政策会带来两个问题：一是将带来“人口老龄化”现象；二是可能会降低企业养老保险缴费人数。

延迟退休的必要性有哪些？

针对那些打算或已经办理了延迟退休手续的人，可以适当的减轻他们的工作压力，将这部分人的重心放在培养新人上，也是非常不错的选择，这样既能提高新人的技术，又不造成劳动力的浪费。

还有一些就业较晚的人，延迟退休还能够让他们拥有更多实现人生自我价值的机会，对他们来说也是相对公平，同时也能保证每个月的收入水平保持稳定。

这样能够为一些即将退休的人，和将要接班的人提供一个富裕的适应和缓冲时间，让他们更能快速的适应生活环境，所以延迟退休还是非常必要的。

无论是国家出台什么样的政策，我们作为组成社会不可缺少的一部分，都应该保持积极的态度对其响应，这样才能够促进自身更好的发展，同时也能使得国家的发展达到快速的状态。

退休年龄的延迟有哪些好处

1、从国家的角度来看，延迟退休是一个时代的趋势。首先从全球来看，我国的退休年龄是比较低的，随着人们生活质量的提高，工作能力和身体素质都有了很大的提高，这为推迟退休年龄创造了良好的条件。我国老龄化严重，国家的养老保险基金已经不允许国民在现有的退休制度上再提前退休，所以延迟退休年龄是一条必须走的道路。不可否认，在许多西方发达国家，提高退休年龄被认为是有效化解人口老龄危机和缓解政府财政负担的重要手段，进而在养老保险制度改革中采取了提高退休年龄的政策。

2、从社会养老保障制度的角度出发，“延迟退休”是为了减轻“白色浪潮”对养老的压力。由于低龄退休使相当数量的职工进入领取养老金的行列，缩短了养老金缴费年限，同时增加养老金领取的年限，使养老基金背上了沉重的包袱。也就是说延长退休年龄能够有效的解决当前日益紧张的养老基金支付压力。

延迟退休怎么实施？

其实，目前主流方式有3种。

1、采取一步到位的模式。

现在的女性工人50岁退休，与男性工人60岁退休，有专家建议先把女性工人提高至55岁，男性65岁退休。

简单来说，也就是所有人普遍往后推迟5年，这样才算最公平。

2、循序渐进的模式。

现在的女性工人50岁退休，与男性工人60岁退休，相差十年。

所以有专家建议，先是把女性工人50岁的退休年龄提高至55岁，跟女性干部的退休年龄一致。然后男女退休年龄再一起调整。

比如每年上调2-3个月左右，经过多年的过渡，直至男性65岁退休、女性60岁退休。